过于草率地选择员工会重要。候选人必须迅速展示他们的优势、知识和技能。没有时间在速度招聘中犯错误。不幸的是，任何人都可能卷起一条腿。即使是最优秀、最有才华的候选人也可能无法应对面试。因此，他将不会被邀请参加下一阶段的招聘，公司将失去聘请对公司发展有明显贡献的优秀人才的机会。 快速招聘活动组织者的错误还在于没有照顾到会议积极、轻松的气氛。招聘人员的不情愿、消极态度和过于紧张、面试的正式性质是可能阻碍候选人与公司合作的因素。
不利的一面是会后缺乏适当的反馈 在候选人被拒绝的情况下也是如此。每个参与者都应该得到反馈。这应该是关于他在面试中的表现，可能出了什么问题以及他可以改进 西班牙 WhatsApp 号码列表 的地方。 招聘 下一步是什么？ 是一个优秀的工具，可以让你从众多潜在员工中选出最优秀的。无需在传统的招聘会议上花费很长时间 一次会议最多可以持续一个小时，而 名候选人可以节省多达 个小时！由于快速约会资格的想法，招聘需要几天而不是几周。 然而，速度招聘并不是终点。选择几名候选人（最好的）后的下一阶段应该是更长的会议。
然后双方将能够更好地了解对方。值得充分参与潜在员工的选择。这将使您能够选择完美的候选人。一个完全符合公司特点和愿景的人，将拥有适当的知识和高素质以及在公司日常生活中找到自己的倾向。如何准备这样的会议？ 满意的员工是建立雇主品牌的要素之一。积极、深思熟虑的雇主品牌应该涵盖招聘流程。首先，要照顾好会议的专业性。招聘人员应为面试做好充分准备。对他来说，仔细分析应聘者的简历、检查他在快速招聘方面的表现并从他的职业生涯中了解最重要的事实对他来说很重要。